Del 12 al 14 de mayo, PRODESSA llevó a cabo su jornada de socialización de buenas prácticas, un espacio institucional orientado al intercambio de aprendizajes, el fortalecimiento de capacidades y la convivencia organizacional.
En esta edición, las buenas prácticas fueron presentadas de una manera innovadora y creativa: cada equipo seleccionó una experiencia significativa de su trabajo y la dio a conocer mediante la adaptación de escenas de películas, permitiendo compartir conocimientos y metodologías con todo el personal desde una perspectiva dinámica, participativa y reflexiva.
La jornada incluyó además diversos espacios formativos enfocados en temas clave para el fortalecimiento institucional y personal. Entre ellos, se desarrolló un espacio sobre salvaguardia, facilitado por la subdirectora de PRODESSA, Yesenia Juárez, así como un análisis de la coyuntura nacional, a cargo del compañero Rubén Mendoza.
Como parte de las actividades orientadas al cuidado y protección integral del personal, se impartió una clase de defensa personal, brindando herramientas prácticas para afrontar situaciones que puedan poner en riesgo la integridad física. Asimismo, se contó con una charla sobre defensa para defensoras y defensores de derechos humanos, impartida por un representante de la Unidad de Protección a Defensoras y Defensores de Derechos Humanos de Guatemala (UDEFEGUA).
El componente de identidad institucional y espiritualidad también estuvo presente a través de un espacio de formación lasallista facilitado por la Licda. Beda González, auxiliar de la oficina de Pastoral Distrital.
La semana concluyó con una Eucaristía en honor a San Juan Bautista De La Salle, fundador de la comunidad educativa lasallista, seguida de un almuerzo de gala que reunió al personal de PRODESSA y Serpasa. Finalmente, se celebró una gala de premiación en la que se reconoció el compromiso, creatividad, dedicación y esfuerzo de los equipos participantes en la presentación de sus buenas prácticas.
A través de este tipo de espacios, PRODESSA reafirma su compromiso con la construcción de una cultura organizacional basada en el aprendizaje continuo, la innovación, el cuidado colectivo y los valores lasallistas que orientan su misión institucional.
